酷游电竞

人材计谋

酷游电竞 团体在职员工均匀春秋29岁,年青化特点较着。 2015 年起头,酷游电竞 团体正式建立“昌想家”校招品牌。酷游电竞 团体自2009年起从国际着名的 985、211 院校雇用优异应届毕业生。团体一直深信“人材是第平生产力”,并果断不移的培育一批具有务虚、忧患、勤恳、朝上进步步履原则的专业手艺人材和办理人材,昌想家已成为酷游电竞 人材的主要构成局部。


人材培训系统 / 带领力成长系统

Talent Training System/Leadership Development System

昌想家新员工培训:

针对校招 \ 社招渠道插手酷游电竞的新员工,使其可以或许尽快融入、自力睁开任务


星汇打算:

针对下层和新晋司理,培育成为可以或许自力担任一个专业端口的一线酷游电竞优异部分司理


星耀打算:

针对中层办理职员,培育成为具有跨专业思惟和办理才能的一线酷游电竞部分担任人 /助总 / 副总


星火打算:

针对中高层办理职员,培育成为周全、复合、有出色带领力的一线酷游电竞总司理


顶峰步履:

针对中高层办理职员,培育成为中瑞控股将来财产魁首